福利厚生といえば、法律で義務化されている社会保険をはじめ、例えば住宅手当や退職金などさまざまな種類があります。さらに近年では、働き方改革が推進されていることもあり、従業員が高い満足感を持って活躍できる環境整備に取り組む企業も増えてきています。そうしたなかで、従業員にとってより魅力のある職場づくりの一環として、一般的にはあまり見かけないようなユニークな福利厚生を取り入れている企業も多々見られます。そこで今回は、実際に存在する独特な面白い社内制度をまとめてご紹介していきます。
ユニークな福利厚生を厳選！斬新な取り組みの事例一覧
最近では、数多くの企業でオリジナルな福利厚生が導入されており、さまざまな取り組みがおこなわれています。ではまずユニークな福利厚生の一例として代表的なパターンや、各企業で独自に取り入れている特典など、いくつかピックアップしてご紹介していきます。
各種手当
会社から支給される一般的な手当としてよくあるのは、例えば通勤・役職・資格など業務に関連するものが多いでしょう。しかし最近では、プライベートで活用できる、ユニークな手当を出しているケースも多々見られます。企業ごとに手当の内容は多種多様ですが、ちょっと変わった手当の一例としては、次のようなものもあります。
- 記念日手当（本人または配偶者・恋人の誕生日、結婚記念日などの祝い金）
- ペット手当、ペット保険補助（飼育費用や医療費補償などの補助）
- 妊活手当（不妊治療代の補助）
- おしゃれ手当（衣類や美容院、ネイルなどにかかる費用を補助）
- 親孝行手当（親御さんへのプレゼント代や帰省費用などを補助）
ランチ・リフレッシュ関連
職場での昼食にともなう食事代補助や食堂をはじめ、最近では、業務中の小休憩に使える福利厚生も多彩になってきています。例えば社内カフェスペースでのフリードリンクや、無料スナック（お菓子食べ放題）などの福利厚生も多く見られるようになっています。その他にも、他社とは一味違ったような取り組みをしている一例として、次のようなものもあります。
建設現場への昼食配送／株式会社野口工務店
総合建設業を手がける同社では、従業員のランチ代の負担や栄養不足を防ぐ対策として、工事現場にお弁当を直接配送する福利厚生を導入。現場直送にすることで、本社での受け取り・返却などの手間も省きつつ、効率的かつコストを気にせずお昼休憩ができる仕組みにしています。
社員食堂でのイベントメニュー／セガサミーグループ
季節ごとの行事（正月・バレンタイン・クリスマスなど）がある際には、社員食堂でもシーズンに合った特別メニューを提供。また時期によっては、マグロの解体ショーをはじめとした社内イベントも開催し、単調なランチタイムにならない工夫をしています。
二日酔い休暇／株式会社TRUSTRING
お酒を飲んで翌日体調を崩してしまった場合に、その午前中は休暇にできる制度です。利用できるのは本社勤務者のみで、年2回までとなりますが、飲み会が好きな人にとっては助かる福利厚生でしょう。
かき氷食べ放題／サイブリッジグループ株式会社
クールビズの一環として、社内のかき氷機を使って、自由にかき氷を食べられる制度です。設置されているのは業務用の本格的な機器で、何種類ものフレーバーを用意。ドリンクメニューとともに楽しむことができます。
積立有給休暇／アコム株式会社
有給休暇は、一般的に付与日から2年が経過すると自動的に消滅するのが原則ですが、同社ではリセットせずに残っていく仕組みにしています。すでに与えられている有給休暇は、何年前に付与されていても期限なくいつでも使うことが可能です。
瞑想室／NTTアーバンバリューサポート株式会社
業務中の集中力アップのために使用できる専用スペースで、瞑想時の座り方のアナウンスや音楽が流れるようになっています。また緊張を和らげるミストや香りも出てくるリラックス空間となっており、気分転換に活用できます。
健康増進・美容
健康増進や美容関連の福利厚生では、代表的な例として、健康診断・人間ドックや予防接種、ジム・フィットネスクラブの利用補助などがあります。その他にも、社内にトレーニングルームやリラクゼーションスペースを設けたり、体を動かすイベントを開催したりなどのケースもよくあります。さらに各企業では、健康増進や美容をサポートする福利厚生として、次のようなものを取り入れている例も見られます。
マイチェア制度／株式会社グラニ
デスクワークにおける身体負担を軽減する福利厚生として、社内で使う椅子を自由に購入できるものです。プロのチェアコンシェルジュとともに、自身にマッチした椅子を選ぶことができ、上限20万円までの費用補助も出ます。
フェイシャル・脱毛手当／株式会社サン・エレック
エステや脱毛サロンを割引価格で利用できる福利厚生です。実際に勤務している従業員だけでなく、その家族も一緒に特典を使えるお得な制度となっています。
結婚・子育て・家族
家庭との両立をフォローする企業も増えてきているなかで、結婚・育児・家族に関わる福利厚生は多岐にわたります。一般的に見られるのは、家族手当・結婚出産祝い金をはじめ、各企業が運営する保育所やベビーシッターといった外部サービスの利用補助などがあります。その他にも、少し変わった福利厚生として、次のような例もあります。
おむつケーキ／大王製紙株式会社
ベビー用品も含めた紙製品を手がける同社では、子どもが生まれた従業員に対し、お祝いとしておむつをかわいくデコレーションした“おむつケーキ”を贈っています。あわせて、子どもが生まれた際には、育児で活用できる休暇を別途付与する取り組みなどもおこなっています。
ケア休暇／大東建託株式会社
家族のための看護はもちろん、ペットの通院や介護などでも申請できる休暇制度です。自分の周りの家族だけでなく、自身の体調不良時などにも使える仕組みになっています。
応援手当／大東建託株式会社
育児や介護で休業を取得する従業員のチームメイトに対し、人員が抜ける分を補てんする負担を考慮して別途手当を支給する福利厚生です。育児・介護休業を取る本人が遠慮なく休めると同時に、その周りを労う制度となっています。
パートナーシップ制度規程／戸田中央メディカルケアグループ
事実婚や同姓パートナーも含めて、すべて婚姻関係として、他の既婚の従業員と同等の待遇とするものです。事実婚や同姓パートナーであっても、その相手は正式な配偶者として、会社からの支援が受けられる仕組みとなっています。
生活支援
生活面をサポートする福利厚生では、社宅や家賃補助などの代表例がありますが、その他にもさまざまな支援制度を整えているケースが見られます。その一例として、次のような独自の取り組みもあります。
奨学金借換制度／株式会社四国銀行
奨学金の残高のある従業員に対し、金額負担が軽くなる融資に切り替えて、会社が代わりに一括返済する制度です。長期間での少額返済や、何年間かの返済据え置きなど、柔軟なプランニングで奨学金を解消できます。
近隣住宅補助／Sansan株式会社
勤務先に近いエリアに住む従業員に対し、住宅補助として別途手当を支給する福利厚生です。なるべく職場に近い場所に住みやすい制度を取り入れることで、従業員の通勤負担を軽減しています。
趣味
余暇を満喫する福利厚生として、例えば格安で宿泊できる保養所をはじめ、映画・テーマパーク・レストラン・リラクゼーションなどの割引特典を提供しているケースは多々あります。その他にも、個人的な趣味の充実をフォローする制度として、次のようなものを導入している例も見られます。
サブスク手当／株式会社KADOKAWA
エンタメ関連のサブスクリプションサービスの利用料金を一部補助する福利厚生です。動画をはじめ、ゲーム・音楽・コミック・情報誌など、多彩なコンテンツをお得に楽しめる制度となっています。
ゲーム購入支援制度／株式会社KADOKAWA
従業員それぞれのインプットを豊富にするための福利厚生として、ゲームソフトやゲームアプリの購入費用を補助する制度も取り入れています。
推し活手当／DIVISION1株式会社
好きなアーティストやクリエイターをはじめ、キャラクターからコンテンツまで、従業員自身の“推し”を応援するための費用を補助する福利厚生です。イベント参加費や鑑賞費はもちろん、グッズ・ファンクラブ・雑誌・書籍まで幅広く利用できる制度になっています。
自己啓発
人材育成の意味も込めて、スキルアップのための自己学習を支援したり、通信教育やe-ラーニングの受講を補助したりなどの福利厚生も多数見られます。そのなかでもユニークなものとしては、次のような例もあります。
グループ内副業制度／戸田中央メディカルケアグループ
介護施設やクリニックなどの運営を手がける同社では、休日を使ってグループ内で副業ができる制度を導入しています。従業員自身の希望で、現時点での配属先とは別に、グループ内の異なる施設や部門などで副業をして収入アップができる制度です。
読書感想文手当／加茂繊維株式会社
会社が提示している課題図書を読んで感想文を提出すると、社内独自の特典ポイント（1点につき500円相当）がもらえる制度です。50ポイントがたまると、現金2万5,000円に換金できます。
社内イベント
社内有志でのクラブ活動やサークルなどを運営したり、社員旅行やレクリエーションをしたり、従業員同士の親睦を深めるための福利厚生も多種多様にあります。そのうち社内のコミュニケーション活性化として、独自の取り組みをおこなっているケースとして、次のような例もあります。
コミュニケーション向上施策／株式会社エフアンドエム
入社時の教育担当と新人、上司と部下、配属部署メンバーなど、さまざまな集まりで飲み会やランチなどをしたい時の費用が支給される福利厚生です。金銭的なストレス感なく、食事などをしながらリラックスして語らう場を設けることができます。
ユニークな福利厚生がある会社ってどう？社員として働くメリット
ここまでに見てきたような、ちょっと変わった福利厚生を導入している企業では、従業員としてさまざまな魅力を感じながら活躍できます。例えば転職や就職で、ユニークな福利厚生がある企業を選ぶことで、次のような働き方ができるのも利点です。
モチベーションを維持しながら活躍できる
企業によって取り入れている福利厚生は異なるが、従業員の経済的な安定や無理のない働き方などにつながるケースが多く見られます。生活面や勤務スタイルなど、従業員にとってのストレス感を取り除くための福利厚生も多々あり、心身ともにゆとりを持てることで日々のモチベーションも高められるのが利点。なかには、健康増進や美容に役立ったり、スキルアップに活用できたりする福利厚生もあります。こうした福利厚生を活用して、自主的に身体的なケアや能力向上に向けて取り組むことができ、結果的に仕事に対する意欲が湧きやすくなる効果も見込めます。給料だけでなく、このようなプラスアルファの特典があることで、「もっと頑張ろう」と思う気持ちも出てきやすくなります。
プライベートを充実しやすい
日々のパフォーマンスを向上させるためには、プライベートを楽しんでリフレッシュしたり、好きなことのために頑張ったりするのも重要と考える企業も少なくありません。そのためユニークな福利厚生のなかには、休日のリフレッシュや趣味に活用できるものも多く、私生活の充実に役立つケースも見られます。例えば余暇を満喫するための金銭的な補助や、有給休暇とは別に、休みを取得できる福利厚生なども多々あります。また結婚・出産・子育てなど、仕事と家庭との両立をサポートする独自の福利厚生を備えているパターンもあり、家族に寄り添いやすくなる場合も。このような福利厚生を使うことで、ワーク・ライフ・バランスよく働きやすい利点もあります。
しっかりリフレッシュしながら仕事に励める
ユニークな福利厚生のなかには、生産性を上げるためのリフレッシュに役立つものも多く見られます。こうした福利厚生の活用により、メリハリのある働き方ができ、本来のパフォーマンスを発揮しやすくなる効果にも期待できます。また飲み物やおやつなど、仕事のおともになる嗜好品関連の福利厚生を取り入れている企業も多く、ちょっとした節約につながるケースもあります。こうした普段の細々とした出費は、月換算などにしてみると意外と痛い支出でもあるため、リフレッシュ系の福利厚生によって経済的に助かる場合も少なくありません。
会社に対して愛着が湧く
他社とは一味違ったユニークな福利厚生は、その企業で働くことでしか得られない特権にもなり得るでしょう。日々働くなかでは、ふと仕事が嫌になる瞬間があるのも無理はありません。しかしその企業にしかない特別な福利厚生があることで、「今の会社なら○○があるから頑張ろう」というように、気持ちを切り換えやすくなる効果も見込めます。また仲間同士の親睦を深める目的で、社内交流を促すユニークな福利厚生を取り入れているケースも多々見られます。こうした福利厚生により、社内のメンバーとの関係性ができていくことで、仲間との一体感が生まれて働き続けやすくなるケースもあります。
面白い制度を取り入れている企業の特徴は？
では実際に、ユニークな福利厚生のような面白い制度を導入する企業では、どのような傾向が見られるのか解説していきます。
経営基盤が安定していて待遇が手厚い
特にユニークな福利厚生では、通常の給与以上に金銭面を補助したり、個々が柔軟に休暇を取得できたりするケースも多々あります。このようにユニークな福利厚生を取り入れるには、潤沢な資金や人員体制が欠かせません。大前提として、福利厚生は会社としての利益を還元するものであり、確かな収益がないと導入するのは難しいものです。そのためユニークな福利厚生を設けている企業では、安定した経営基盤があり、豊かな財源をもとに手厚い待遇を整えているパターンも少なくありません。実際にユニークな福利厚生を整備している会社のなかには、名だたる大手企業なども多く見られます。
先進的な事業を展開している
近年では働き方に対する価値観が多様化していることもあり、従業員一人ひとりを尊重する仕組みとして、さまざまな福利厚生を取り入れているケースもあります。ユニークな福利厚生は、日々の働きをねぎらうと同時に、従業員の満足度を高めることで人材の確保や定着を促す目的でも導入されます。そのため現代の人材がどのような働き方を求めているのか、仕事をするうえで何を重視するのかなど、時代の流れを汲むことでユニークな福利厚生を設けているパターンもあります。このように時流に沿った動きをしている企業は、手がけているビジネス自体も先進的で、時流に乗った事業展開している場合も多々見られます。なおユニークな福利厚生を活用する会社として、実際にベンチャー企業や、IT・Web系の企業なども多く存在します。
従業員への利益還元や働き方改革への意識が高い
さまざまな福利厚生を取り入れるには、企業側としてはコストの負担は避けられません。それでもユニークな福利厚生も含めて、従業員のための社内制度を導入しようとするのは、利益還元に対する姿勢が強いといえます。また従業員それぞれにとってのよりよい働き方を促す目的もあって、一般的な内容だけでなく、多彩な福利厚生を設けているケースも多くあります。いずれにしてもユニークな福利厚生を導入しているのは、従業員に寄り添うスタンスが根付いている証拠でもあるでしょう。
まとめ
数々の企業が存在するなかで、最近では今までにないような少し変わった福利厚生を取り入れている会社も多く、他社では見かけないような面白い制度も見られます。こうしたユニークな福利厚生は、日々の働きやすさや満足感につながる場合も多く、安定して勤続できる要因にもなり得るでしょう。またユニークな福利厚生を導入している企業は、従業員の支えとなる仕組みづくりにも積極的に取り組んでいる傾向にあり、よりよい環境整備に努めている職場ともいえます。これから新たに転職先や就職先を探す際には、今回見てきたような福利厚生面にも注目しながら、自らの活躍の場を探してみてください。