昭和というとさまざまなイメージがあるかもしれませんが、組織的に考えた場合には“権利主義で理不尽”など、ネガティブな印象を持つ人も多いでしょう。また前時代的な社風のもとで働いていると、「今の会社って昭和っぽいのかも？」と、疑問を持つ場合もあるかもしれません。そこで今回は、昭和な会社で見られがちな特徴をはじめ、不満やストレス感を覚えている時の対処法を解説していきます。
昭和っぽい職場のあるある10選！時代錯誤な会社にありがちな特徴は？
「昭和」と聞くと、“レトロ感”や“昔懐かしい温かさ”などのポジティブな印象を想起させる一方で、どことなく時代遅れな物事を指して使われることもあります。特に会社のような組織に対して、「昭和っぽい」という場合、なんとなく“古臭い気質”などのマイナスなニュアンスを含むことも多いでしょう。技術革新や社会情勢の変化などの影響で、急速に時代が進んだ昨今では、こうした昭和的なスタンスに疑問を感じてしまうのも無理はありません。では実際に、どのような部分で昭和のような感覚を覚えてしまうのか、昔ながらの会社でありがちな特徴から整理してみましょう。
トップダウンの気質が強い
昭和時代には、かつての武家政権をはじめとした軍事的な歴史もあり、統制の取れたタテ社会の文化が強く根付いていました。一方で多様化が進んできた現代では、一人ひとりの考えや意見を尊重するボトムアップのフラットな組織構造も増えてきています。
もちろん目上の存在を敬うこと自体は、古きよきカルチャーです。しかし昔ながらのタテ社会で見られる、上層部が絶対的な権力を持つトップダウンの会社では、現場の主張がないがしろにされるケースも多くあります。このような昭和感覚が残った組織にいると、上下関係にこだわるあまり、上司に対して萎縮してしまったり個性を発揮できずにうまく活躍できなかったりするパターンも。また「上からの命令」を過度に強制される場合には、パワハラに該当する可能性もあります。もし心身に不調をきたしているようであれば、すぐにでも対処を考えたほうがいいかもしれません。
たたき上げ主義で根性論に頼りがち
戦後からの復興を経て、大きく経済成長を遂げてきた昭和時代には、苦労を重ねて一人前として成長していくケースも多く見られました。そのため昔ながらの気質が強い会社では、「骨を折るような努力をしてこそ実力を磨ける」といった固定観念が根付いていて、忍耐力や粘り強さが求められることも。例えば目標達成ができなかった時には、「やる気がない」「根気がない」など、精神面だけに偏った抽象的な指摘しかされないこともありがちです。何かしら課題があっても、具体的なフィードバックや指示がないまま「頑張りが足りない」などの根性論ばかりを言い聞かされ、結局は自分の力だけで解決しなければならないパターンもよくあります。
質よりも量を重視
かつての高度経済成長期には、多くの労働力による大量生産が求められたこともあり、身を粉にして働く風潮が当たり前に広まっていました。とにかく休まず、たくさん働くことが美徳とされた時代があり、こうした生産性が染みついているケースも。効率的に成果を出すことよりも、いかにして長時間仕事に励んでいるかに重きを置いており、量をこなすことで評価される風潮が根付いているパターンもありがちです。「特別やることもないのに残業して居座る先輩がいる」など、自分は帰りたいのに定時でなかなか上がりにくい場合もあり、ムダに思えることが多々見られるのも特徴です。
勤務外の付き合いが多い
もちろん悪いことではありませんが、昔ながらの義理人情を重んじるがゆえに、昭和的なスタンスになっている会社も少なくありません。「会社は家族」といったような、濃い関係性を重視するからこそ、プライベートも含めて親睦を深めようとするケースもありがちです。「飲みにケーションだから」といって月に何度も仕事終わりの飲み会があったり、有志にも関わらずクラブ活動やイベントへの参加を求められたり、密に付き合おうとするパターンも。あくまで社内の人間関係は、ビジネスライクにしたいと感じている場合には、なかなか過ごしにくい社風かもしれません。決して悪意があるわけではないものの、なかにはお互いのプライバシーにも踏み込むような距離感が当たり前になっていることも。仕事にあまり密なコミュニティを持ち込みたくない感覚でいると、働きにくいように感じてしまうのも無理はないでしょう。
上司の主観的な判断に偏っている
昭和的なトップダウンを徹底した会社では、さまざまな意思決定権を上司が握っており、すべてその主観的な判断に左右されるような状況もありがちです。例えば業務の割り振りや評価など、上司の個人的な感情で決められてしまい、能力が正当に評価されないケースも。組織のなかで上層部が圧倒的な権力を持っている場合には、いわゆる“えこひいき”のような、不公平が起こるのもよくあるパターンです。実力や成果ではなく、その上司に気に入られるかどうか次第で出世に響いてしまう場合もあり、思うようなキャリア形成ができないことも。そうなると実績がきちんと認められずにフラストレーションがたまったり、反対に必要以上に優遇されてプレッシャーになったり、余計なストレスになってしまうことも考えられます。
集団としての秩序が重んじられる
古来の軍事的な歴史のなかでは、一致団結を重んじる文化も醸成されてきました。こうした昔ながらの価値観を重視する会社では、集団としての秩序を守ることは常識としているケースも。もちろん組織として一丸となって、大きな成果を目指すことも欠かせません。しかし集団としての秩序を維持しようとするあまり、必要以上の同調圧力となって、個性を発揮できない環境になっているパターンもあります。いわば「出る杭は打たれる」状態で、例えば何か意見を発しようとしても遮られたり、能力に見合わないような仕事を割り当てられたりする場合も。上層部からの指示に沿って、受動的に業務を進められるタイプなら問題ないかもしれませんが、主体的に動きたいと考えていると相性は悪いかもしれません。
変化を避けたがるがゆえに悪しき慣習も残りがち
昭和時代において急激に経済発展を遂げた歴史もあり、特に昔ながらの会社では過去の成功体験にとらわれていて、革新的な動きを避けたがるケースもありがちです。とにかく保守的なスタンスが強く、時代の流れに見合わないような悪しき慣習があったとしても、そのまま放置されている場合も少なくありません。その結果として、上層部ばかりが甘い汁を吸って、現場には還元されずに“美味しいところ取り”をされている可能性も考えられます。また現状維持にこだわっていて、新しいアイデアを受け入れる姿勢がなく、例えば業務改善などの労働環境の見直しが進んでいないパターンも多々見られます。組織としての成長に向けて、何か提案しても通らない状態になっていることも多く、思うような活躍ができないことも。昭和的な社風によって、なかなか企画が通らずに新たな挑戦ができないなど、自らのポテンシャルを狭めてしまっているかもしれません。
とにかくアナログにこだわって属人的
何かと手書きが多かったり、ペーパーレスが進んでいなかったり、古くからの風習を重んじている会社だとなかなかIT化が進んでいないケースもよく見られます。特に先進的な技術やデジタルツールに慣れていない世代だと、「自分の手でやらないと気が済まない」「システム任せにするのは不安」など、前時代的な固定観念にとらわれていることも。人間ならではの力を信じ込むあまり、近年のようなDXの風潮を受け入れられないパターンもありがちです。さらに上司の監視下に置く姿勢が根付いていると、出社する必要のない業務内容でも、テレワーク化が進まずに非効率な働き方になっている場合もあります。
また人の手を介すことにこだわる組織では、現場での経験値を重視するスタンスも強くなりやすい傾向にあります。そうなると“その人にしかできない”など、属人的な業務が多く、ポジションの入れ替わりもしにくくなります。こうした状況から、昭和的な会社では上が詰まってしまい、実績を出しているにも関わらず出世につながらずにうまくキャリアを積めないこともあります。
SNSに疎い、食わず嫌いで敬遠される
アナログ主義でIT化が進んでいないと、SNSにも疎くなりがちです。なかには単純なイメージだけでSNSを毛嫌いしている場合もあり、せっかく業務に活用しようとしてもなかなか導入できないことも。例えば販売促進・ブランディング・人材採用など、効果的にSNSを使えるビジネスシーンは数多く存在します。しかし前時代的な風潮が根付いているがゆえに、SNSによる戦略が取れず、いつまでも古いやり方でしか動けないケースも。また業務連絡を効率化できる、ビジネスチャットなどのSNSを取り入れていないパターンも多くあります。特にデジタルネイティブ世代にとっては、こうした昭和的なスタンスが強いと、不便でもどかしく感じる場面も多々出てくるでしょう。
社内制度のアップデートが遅れている
現代では当たり前になっているような、働き方改革や業務効率化などの動きが鈍いのも、昭和のスタンスが強い会社ではよくあるパターンです。さまざまな社内制度にしても、時代錯誤なものがいつまでも残っている場合も多く、例えば次のようなケースが見られることも少なくありません。
- 「サービス残業が当たり前」など、法外な労働環境が横行している
- いつまで経っても年功序列、社歴の長さで評価される
- 無意味に思える朝礼や社訓唱和がある
- 教育体制が確立されていない（「背中を見て覚えろ」「先輩の技を盗め」などあいまいな教え方）
- マニュアルがなく、現状から欠員が出た時に対応しきれない
時代の流れに見合わない社内制度があるがゆえに、思うような働き方ができず、大きな不満やストレスにつながってしまうことも多々見られます。
昭和な会社を辞めたい！嫌気がさした時の対処法は？
ここまでに見てきたような、前時代的な会社で働きにくさを感じている場合には、次のような対処法を考えてみるのもおすすめです。もちろん職場を離れる選択肢もありますが、まずは落ち着いて検討してみるとよいでしょう。
古い体質をうまく使って実力を発揮する
自分の思うように活躍できる環境を生み出す意味では、昭和に感じられる企業風土をあえて逆手に取って、自らの成果をあげやすい状況にする手段も考えられます。もしあまり相容れない上司であったとしても、ゆくゆくはそのポジションを引き継ぐことができるような立ち位置で、信頼を勝ち取ってステップアップしていく道もあるでしょう。いわば「No.2」のような活躍を目指すのも、昭和的な職場で生き残っていくための一つの方法です。こうして自分自身が組織をコントロールする立場となって、前時代的な社風の改善を図ることを目標にしてみるのもいいかもしれません。
また昭和の感覚が根強く残っているということは、逆に考えれば、時代の流れに沿って職場の改善を図っていく余地がまだまだある環境ともいえます。例えばちょっとしたITツールを導入するだけでも、その社内では大きな功績となる可能性も秘めています。古い体質だからこそ、考え方次第では、自らの実績を作り出せる伸びしろに期待できる状況でもあります。
周りの仲間と協力して組織改善を図る
なかには、単純に長年の歴史で培ってきた社風が根付いたままで、組織全体として古い気質だと自覚していないケースもあります。昭和な会社といっても、その気質は職場ごとにさまざまです。例えば「老舗の安定感に甘んじていて、どことなく危機感がない」というような風土であれば、無意識に前時代的な感覚で停滞している場合もあります。
そこで社内で声を挙げることで、組織的なアップデートが滞っていた現状に気づいてもらえる可能性も考えられます。上から抑えつけられていたわけではないものの、今までになんとなく自分の意見を発信する機会がなかったパターンであれば、現場から積極的にアイデアを出してみるのもいい方法です。時代錯誤な労働環境になっている際には、自分と同じように、昭和的な慣習に疑問を覚えている同僚がいることも多くいることも珍しくありません。そのため仲間を募って、チームメイトとして協力して改善を目指してみるのもよいでしょう。主張が大きくなればなるほど、組織に対しての影響力も働きやすくなり、改革が進みやすくなる効果も見込めます。
あまりに悪質な時には専門機関に通報
パワハラなどの悪しき慣習や、違法な行為が横行している場合には、労働基準監督署や労働局に通報する方法も考えられます。例えば「サービス残業が普通になっていて時間外手当が支払われていない」「長時間拘束が常態化している」などの場合、そもそも労働基準法に違反しています。そこで労働基準監督署や労働局に相談してみることで、専門機関による立ち入り調査や是正勧告・指導などの対処をしてもらうことが可能です。なお労働基準監督署や労働局では、こうした労働問題の解決に向けて、「総合労働相談コーナー」と呼ばれる専門窓口を設けています。全国各地に開設されているので、何か困った時には活用してみるのも一つの方法です。
すでに深刻な状況なら転職して新たな環境に身を置く
例えば「会社に行くことを考えると頭痛がする」「出社すると胸やけが止まらない」など、すでに心身の不調が見られる時には、転職して働く環境を変えたほうがいいかもしれません。昭和的な気質があまりに合わなかったり、パワハラ被害を受けていたりするケースでは、精神疾患に発展するリスクも考えられます。昭和な会社による大きなストレスから逃れるには、やはり職場を離れるのがもっとも手っ取り早い方法です。例えば新たな転職先としても、IT系やWebなどの最新技術に携わる業界であれば、昭和的な会社は比較的少ないといえます。このように、できるだけ先進的な分野で新しく仕事を探してみることで、昔ながらの職場を避けやすくなるでしょう。
まとめ
昭和な会社だからといって、誰にとっても働きにくい環境であるわけではなく、人によってはその気質が適している場合もあります。昭和な会社が悪いとは一概にはいえませんが、昔ながらの風潮が根付いている分、大きなストレスになってしまうのもありがちです。また昭和的なスタンスに不満を覚えてしまう時には、転職するのはもちろん、現状を変えるための対処法はいくつもあります。もし昭和な会社に頭を悩ませているのであれば、ぜひ本記事も参考に、自分自身はどう動くべきなのか検討してみましょう。